為認真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于人才工作的決策部署，進一步樹牢“人才是第一資源”的理念，深入推進國有企業(yè)三項制度改革，激發(fā)企業(yè)活力和內(nèi)生動力,近期，資本運營集團組織漳州市金信金融服務(wù)有限公司、漳州市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司等4家權(quán)屬企業(yè)分別開展中層管理崗位競聘工作。
開展中層管理人員競聘上崗是國企改革三年行動方案的重點任務(wù)，是解決干部能上能下的具體舉措，也是集團人事改革的一次突破。集團黨委高度重視，堅持“公開、公平、公正”和競爭擇優(yōu)原則，出臺權(quán)屬企業(yè)中層管理人員崗位競聘工作方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)和集團黨建人事部全程指導(dǎo)，集團紀(jì)委（監(jiān)察專員辦）全程監(jiān)督。通過先試點總結(jié)經(jīng)驗再推廣的模式，使得本次競聘工作取得了良好的成效。
本次競聘崗位涉及權(quán)屬企業(yè)中層管理崗位共37個，集團及權(quán)屬企業(yè)符合條件人員積極報名參加相應(yīng)崗位競聘。在競聘面試環(huán)節(jié)，競聘者根據(jù)競聘規(guī)則和程序，先圍繞個人推介、崗位任職、工作思路、目標(biāo)執(zhí)行、措施落實等方面進行競聘演講，然后進行考題答辯，評委對競聘者現(xiàn)場演講和考題答辯表現(xiàn)進行當(dāng)場評分。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者面試得分及其綜合表現(xiàn)情況，確定擬任（考察）對象人選，履行相關(guān)程序后擇優(yōu)聘用。
本次競聘，為員工創(chuàng)造了展示自我、公平競爭的機會和平臺，進一步形成集團“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”的選人用人機制，有效激發(fā)了干部隊伍活力，優(yōu)化了人力資源配置，在集團范圍內(nèi)營造積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)、銳意進取的良好氛圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的人才保障。
